当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

【名词&注释】

自上而下、自下而上(from below)、用人单位(employing unit)、财政部门(financial department)、经营规模(scale of operation)、相关内容(related contents)、首因效应(primary effect)、社会保险费征收、测验分数(test score)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 永久性裁员
E. 进行人员置换

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学习资料：

[单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

A. 15000
B. 20000
C. 25000
D. 30000

[多选题]计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。

A. 劳动关系类型的单一化
B. 劳动关系归属的国家化
C. 劳动关系内容的泛政治化
D. 动态的、不稳定的
E. 劳动关系运行的行政化

[单选题]面试者根据应聘者测验分数^{(test score)}或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误

[多选题]下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。

A. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
B. 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C. 用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
E. 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的是()。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能白上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

[单选题]人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

A. 面试
B. 笔试
C. 申请表
D. 心理测验

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

A. A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C. C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

[单选题]从考评的效标上看，可分为，（）

A. A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
B. B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

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