劳务人员工资纠纷表现形式（）。

【名词&注释】

监督管理(supervision and management)、工程质量(engineering quality)、表现形式(manifestation)、企业内部(enterprise internal)、政府机关(government agency)、务工人员(work personnel)、管理费、负责人(person in charge)、连带责任。、资质证书

[多选题]劳务人员工资纠纷表现形式（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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[多选题]关于建筑劳务分包管理，下列说法正确的是（）。

A. A、建筑劳务发包人应当加强对分包人施工作业活动的监督管理，并与分包人对所分包的施工作业内容的工程质量和安全生产承担连带责任。
B. B、发包人不得要求分包人垫资带资。
C. C、建筑劳务分包人承接施工作业业务后，可以将施工作业内容再行分包给他人。
D. D、禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的单位或个人。
E. E、禁止建筑劳务分包企业转让、出借资质证书或以收取管理费等其他任何方式允许他人以本单位名义承接施工作业活动。

[单选题]出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责人^{(person in charge)}应在（）内为务工人员重新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。

A. 当天
B. 3天
C. 7天
D. 10天

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