法定福利的支付受到企业所有制形式、（）和支付能力的影响。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、经济性(economy)、外部公平性(external equity)、情绪低落(be down in spirits)、不公平(unfair)、东道国(host country)、劳动工具(implements of labour)、充分发挥(give full play to)、家庭成员(family members)、部门经理(department manager)

[填空题]法定福利的支付受到企业所有制形式、（）和支付能力的影响。

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[单选题]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员^{(family members)}，重视非经济性报酬

[单选题]员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

A. 减少个人的工作投入，不再积极的工作
B. 偷窃公司财物或出卖公司秘密
C. 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D. 毁坏劳动工具^{(implements of labour)}

[单选题]张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理^{(department manager)}的薪酬；但是，张经理近期却很郁闷，因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落给出合理的解释（）。

A. 张经理感觉其工作的压力过大
B. 张经理没有正确地调整好自己的心态
C. 张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性
D. 张经理认为没有充分发挥^{(give full play to)}自己的才能

[多选题]薪酬调查中，可能用到的调查方法有（）。

A. 电话访谈
B. 集体访谈
C. 问卷调查
D. 调查人员实地访谈

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