职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。

【名词&注释】

本职工作(appointed task)、法律规定、讲授法(lecture method)、任务分析(task analysis)、第一个(first)、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源管理发展、各个方面(every aspect)

[多选题]职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。

A. A、现代数学
B. B、工时研究
C. C、劳动心理学
D. D、劳动卫生学
E. E、人机工程学

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学习资料：

[单选题]在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。

A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定

[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面^{(every aspect)}影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作^{(human resources management work)}。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段

[单选题]三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个

[单选题]知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试

[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

[单选题]与企业战略相联系的考核方法是（）。

A. A、要素评定法
B. B、行为锚定法
C. C、目标管理法
D. D、关键业绩指标法

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