获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的

【名词&注释】

低成本(low cost)、市场份额(market share)、人事部门(personnel department)、高绩效、供不应求(demand exceeds supply)、人力资源管理活动(human resource management practice)、相适应、情绪稳定(emotional homeostasis)、供过于求(glut)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C. C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D. D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

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学习资料：

[单选题]以下不属于人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}与管理的三个主要环节内容的是()。

A. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定^{(emotional homeostasis)}问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A. A、间接地提升企业竞争优势
B. B、直接地提升企业竞争优势
C. C、安全地提升企业竞争优势
D. D、高效地提升企业竞争优势

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求^(glut)，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A. A、高层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求^(glut)C、中层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求^(glut)

[单选题]企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

A. 资源运作的效果
B. 员工的职业生活质量
C. 劳资合同与协商谈判
D. 组织与个人的预定目标

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理论
D. 交易成本理论

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