人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机

【名词&注释】

食品企业(food enterprises)、设计阶段(design stage)、包容性(inclusiveness)、人力资源整合(human resource integration)、员工素质(staff quality)、人力资源管理者(human resource managers)、风险性(risk)、纲领性(programmatic)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、制定政策(policy making)

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

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学习资料：

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

[单选题]企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。

A. 纲领性^{(programmatic)}
B. 应变性
C. 竞争性
D. 风险性^(risk)

[多选题]企业文化的最内层包括()。

A. 行为规范
B. 价值观念
C. 群体意识
D. 组织意识
E. 员工素质

[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A. 创造优越的工作环境
B. 反对变革
C. 提高团队、员工、企业的能力
D. 设计薪酬福利体系激励员工

[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A. A、人力资源的补充
B. B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C. C、主动引导环境改变
D. D、提高员工技能

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

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