1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、解决问题(solving problems)、人际交往(interpersonal communication)、基本概念(basic concept)、环境条件(environmental condition)、心理承受能力(psychological endurance)、相互依存(interdependence)、董事长(chairman of the board)、操作工、海氏工作评价

[单选题]1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。

A. 彭德尔
B. 查尔斯
C. 泰勒
D. 科里斯

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[单选题]海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素，这三个因素是（）

A. 智能水平、解决问题能力、风险责任
B. 健康水平、智力水平、心理承受能力
C. 沟通能力、人际交往能力、概念分析能力
D. 智商水平、情商水平、健康水平

[单选题]在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）

A. 工作实践法
B. 要素分析法
C. 关键事件法
D. 问卷调查法

[单选题]下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）

A. 飞行员
B. 化验员
C. 流水线上的操作工
D. 董事长^{(chairman of the board)}

[单选题]由若干既有区别又相互依存^{(interdependence)}的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为（）。

A. 系统
B. 能级
C. 标准化
D. 最优化

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