下列有关管理幅度的论述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

基本权利(basic rights)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬(labor payment)、工资标准(wage standard)、非全日制(part time)、劳动合同文本、直接领导(direct leading)、一段时间(a period)

[单选题]下列有关管理幅度的论述，正确的是（ ）。

A. 管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导^{(direct leading)}的下级人员的数量
B. 管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导^{(direct leading)}的下级人员的数量
C. 管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D. 管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

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[多选题]劳动者的基本权利包括（ ）。

A. 提请劳动争议处理的权利
B. 休息休假的权利
C. 执行劳动安全卫生规程的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
E. 接受职业技能培训的权利

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。

A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（ ）。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同。李某工作一段时间^{(a period)}后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制^{(part time)}用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

A. 李某所从事的非全日制^{(part time)}用工必须按周计酬
B. 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C. 甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D. 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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