人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库终极模拟试卷260

1. [单选题]（）不属于个人行为规范。

A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范

2. [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

3. [单选题]某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

A. 9人，5人
B. 9人，7人
C. 19人，2人
D. 19人，7人

4. [单选题]（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 制度规范

5. [多选题]主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

A. 作业程序图
B. 流程图
C. 线图
D. 联合程序图
E. 多作业程序图

6. [多选题]针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。

A. 管理
B. 规划
C. 设计
D. 评价
E. 创新

7. [多选题]制度化管理的优点包括（）。

A. 个人与权力相分离
B. 具有精确性
C. 是理性精神合理化的体现
D. 适合现代大型企业组织的需要
E. 稳定性较差

8. [多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度

9. [多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

A. 减少员工的工作时间
B. 合并或关闭某些臃肿机构
C. 提高企业的资本有机构成
D. 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E. 制定聘用非全日制临时用工计划

10. [多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A. 岗位数目是否符合数量最少原则
B. 所有的岗位是否实现了有效配合
C. 是否体现统一指挥、精干高效原则
D. 是否体现统一领导^{(unified leadership)}、分级管理原则
E. 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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