助理人力资源管理师（三级）题库2022第四章绩效管理题库模拟练习题260

1. [单选题]（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A. 工作项目
B. 工作要项
C. 工作指标
D. 工作效果

2. [单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象

3. [单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%

4. [单选题]绩效不佳的原因可分为（）。

A. 总体原因和个体原因
B. 总体原因和组织或系统原因
C. 个体原因和组织或系统原因
D. 主观原因^{(subjective reason)}和客观原因

5. [多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导^{(senior level leaders)}布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

A. A, E

6. [多选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量

7. [单选题]绩效管理的最终目标是为了（）

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训方案
D. 促进企业和员工的共同提高^{(mutual improvement)}与发展

8. [单选题]（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

9. [多选题]在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

A. 考评对象的特殊性
B. 管理成本
C. 工作实用性
D. 工作适用性

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