运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个

【名词&注释】

战略战术(strategy and tactics)、全局性(global superiority)、高绩效、竞争者(competitor)、内部人员(insider)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、崇洋媚外、新鲜空气(fresh air)

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理职能的扩展

[多选题]企业目标体系有()。

A. 长期目标
B. 中短期目标
C. 总体的全局性战略目标
D. 局部的阶段性战役、战术目标
E. 分散集中战略战术目标

[单选题]高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施

A. ①②③⑤
B. ③③④
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

A. A、文件选项
B. B、政策选项
C. C、资料选项
D. D、企业选项

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. A、市场
B. B、社会
C. C、人口
D. D、人力

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C. C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气^{(fresh air)}

[多选题]企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

A. 获利程度
B. 产出能力
C. 竞争地位
D. 技术水平
E. 员工发展和社会责任

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