某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下

【名词&注释】

自我发展(self-development)、用人单位(employing unit)、个体工商户(individual business households)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、营业执照(business license)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、平均水平(average level)、明显变化(significant change)

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, D

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学习资料：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平^{(average level)}
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平^{(average level)}
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

[单选题]面试者根据应聘者测验分数^{(test score)}或个人简历^(resume)对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差

[单选题]工会企业化是()丁=会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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