有关未来组织发展趋势的说法中不确切的是（）

【名词&注释】

管理者、可信度(reliability)、学习型(learning)、利润分配(profit distribution)、扁平化(flat)、浮动工资(floating wage)、计件工资(piece wage)、基本工资(basic wage)、组织发展趋势(the development trend of the organizati ...)

[单选题]有关未来组织发展趋势^{(the development trend of the organizati)}的说法中不确切的是（）

A. A、分权管理趋势将是未来组织发展的主流
B. B、“瞪羚式”组织在时常竞争中更具活力
C. C、企业再造要求组织由流程导向到职能分工
D. D、团队组织适应信息化社会和精益生产的需要

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学习资料：

[多选题]一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（）

A. 安全需要
B. 地位需要
C. 自尊需要
D. 情感需要
E. 权力需要

[单选题]根据弗鲁姆和耶顿决策模型,主张让更多的人参与决策的决策标准是（）

A. A、“能力”标准
B. B、“可信度”标准
C. C、“质量”标准
D. D、“信息”标准

[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案？（）

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 绩效工资
C. 基本工资^{(basic wage)}
D. 收益分享
E. 利润分配方案

[多选题]为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（）

A. 建立政策
B. 重新设计组织结构
C. 重新塑造组织文化
D. 提高专业化水平
E. 改善组织环境

[单选题]学习型组织要求企业体制结构（）。

A. 扁平化
B. 多元化
C. 职权化
D. 直线化

[单选题]组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。

A. 情感承诺
B. 连续承诺
C. 规范承诺
D. 态度承诺

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