根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

【名词&注释】

科学性(scientific)、人事档案(personnel archives)、劳动定额(work quota)、超前性(foresight)、非正式(informal)、依法处理(decide according to law)、劳动条件(working conditions)、劳动对象(subject of labour)、发生变化、及时处理(timely treatment)

[多选题]根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A. 共同磋商
B. 自愿参与
C. 联合决策
D. 非正式参与

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学习资料：

[多选题]劳动定额制定工作的基本原则（）。

A. 群众性
B. 科学性
C. 先进性
D. 超前性

[多选题]构成工序的条件是（）三者始终不变。如果三者之中有一个发生变化，那就成为另一道工序。

A. 劳动者
B. 劳动条件^{(working conditions)}
C. 劳动对象^{(subject of labour)}
D. 工作地（设备）

[单选题]人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。

A. 六
B. 八
C. 十
D. 十二

[多选题]为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。

A. 轮换
B. 集训
C. 回避
D. 督导

[多选题]劳动争议处理的原则包括什么（）

A. 着重调解
B. 及时处理^{(timely treatment)}
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律上一律平等原则

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