关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　

【名词&注释】

创造性(creative)、实践性(practicality)、主观能动性(subjective initiative)、自然界(nature)、示范作用(demonstration effect)、程序性(programmed)、时间性(timeliness)、调解委员会(conciliation commission)、本部门(this department)、认真执行

[单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

A. 收集反馈信息
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门^{(this department)}认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D. 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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[多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

A. 实践性
B. 时间性^(timeliness)
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

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