根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

【名词&注释】

相互关系(relationship)、管理办法、管理者、工作重点(working emphasis)、身体力行(earnestly practise)、最大化(maximization)、监控点(monitoring points)、贯彻执行、期望值(expected value)

[单选题]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

A. 期望值^{(expected value)}低，效价也低
B. 期望值^{(expected value)}低，效价高
C. 期望值^{(expected value)}高，效价也高
D. 期望值^{(expected value)}高，效价低

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学习资料：

[单选题]决策所涉及的问题一般与（）

A. 将来有关
B. 过去有关
C. 现在有关
D. 过去、现在、将来都有关

[单选题]在下列描述基层管理者的内容中，有一个错误，请挑选出来（）

A. 基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定，关注流程监控点^{(monitoring points)}的设置，推动部门成员理解并贯彻执行流程，不断把成功的已有效运作的流程、规范、制度及时固化。
B. 基层管理者通过现场管理与过程监控，保障正常发展，对于例外事件及时上报，在责任范围内处理好相互关系，同时为上级制定例外管理办法提供相关数据和实施保障。
C. 组织相关的人、财、物等确保产能最大化，同时积极协助和支持相关横向部门完成其工作。
D. 企业基础的数据统计和收集主要是由基层管理者进行记录汇报的，分析相关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。

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