系统化的管理课程培训体系包括（）。

【名词&注释】

课程内容(curriculum content)、专业技能(professional skills)、基本要求(basic requirements)、自上而下、自下而上(from below)、在职人员(working personnel)、全面实施(in full operation)、系统化的、管理知识、员工归属感

[多选题]系统化的管理课程培训体系包括（）。

A. 系统性的常规管理知识和技能培训
B. 岗位管理知识培训
C. 现代管理技能培训
D. 管理人员心智能力培训
E. 企业文化与精神培训

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学习资料：

[单选题]中期培训规划的时间跨度一般为（）。

A. 1-3年
B. 3-5年
C. 5年以上
D. 1-2年

[单选题]年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 自上而下，自下而上同时进行
D. 不一定，看情况而定

[单选题]员工培训需求评估的基本目的是（）。

A. A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

A. 在职人员
B. 新员工
C. 基层、中层管理人员
D. 高层管理人员

[多选题]培训课程内容选择的基本要求是（）。

A. 价值性
B. 可行性
C. 有效性
D. 经济性
E. 相关性

[多选题]因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

A. 反应层
B. 行为层
C. 学习层
D. 结果层
E. 意识层

[多选题]培训的综合评估法，包含（）。

A. 6sigma评估法
B. 绩效评估法
C. 集体讨论法
D. 内省法
E. 笔试法

[多选题]培训后问卷调查的步骤包括（）。

A. 明确要通过问卷调查了解什么信息
B. 设计问卷
C. 测试问卷
D. 正式开展调查
E. 进行资料分析

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