动态组织设计是对（）进行的设计。

【名词&注释】

吸引力(attraction)、基本内容(basic content)、关键因素、公司章程(articles of association)、菲尔德(field)、承担责任(undertake responsibility)、至关重要(very important)、组织设计理论、从上向下(from above downward)、俱乐部型(club-oriented)

[多选题]动态组织设计是对（）进行的设计。

A. 组织结构
B. 运行制度
C. 人员结构
D. 管理制度
E. 公司章程

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[单选题]根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。

A. 学院型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 俱乐部型^{(club-oriented)}

[多选题]下列关于团队建设的描述正确的有()。

A. 规划需要从上向下^{(from above downward)}推行，并持续地从下向上付诸实施
B. 有共同的意愿、目标和方法
C. 具有规模小与能力互补的特征
D. 情愿共同承担责任
E. 需要最高管理层的支持

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是()。

A. 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B. 只对组织结构进行的设计称为动态设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D. 古典的组织设计理论是静态的
E. 现代的组织设计理论是动态的

[多选题]按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。

A. 学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B. 俱乐部型^{(club-oriented)}组织希望把管理人员培养成通才
C. 棒球队型组织鼓励冒险和革新
D. 堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
E. 堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

[多选题]下面有关俱乐部型^{(club-oriented)}组织文化的描述中正确的是（）。

A. 这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺
B. 在俱乐部型^{(club-oriented)}组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要^{(very important)}
C. 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
D. 把管理人员培养成通才
E. 以上都正确

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