起草单项工资制度的程序包括（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、环境条件(environmental condition)、工资制度(wage system)、人工成本(labor cost)、劳动分配率、计划性原则、销售额(sales volume)、必要性原则(necessity principle)、净产值率、人工费用(labor cost)

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 界定制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

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[单选题]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则^{(necessity principle)}
D. 协调性原则

[单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

A. 困难补助
B. 全员性福利
C. 医疗补助福利
D. 特殊福利

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

[单选题]（）属于内部报酬

A. 工资
B. 休假
C. 奖金
D. 参与决策

[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用^{(labor cost)}率之基准计算，其目标销售额^{(sales volume)}为（）

A. 5777.78
B. 6500
C. 1444.44
D. 14444.44

[多选题]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

A. 智力条件
B. 技能
C. 责任
D. 身体条件
E. 劳动环境条件

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