初级人力资源管理题库2022第六章招聘与录用题库备考每日一练(04月08日)

1. [单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息^{(detailed information)}的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A. 录用决策
B. 身体检查^{(personal examination)}
C. 证明材料核实
D. 面试

2. [单选题]当企业内部人员^(insider)不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

3. [多选题]企业在使用猎头公司^{(head hunter)}时，要注意的是（）。

A. 确保猎头公司^{(head hunter)}准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

4. [多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

5. [单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8np5g.html