在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈

【名词&注释】

及时性(betimes)、主观性(subjectivity)、信息反馈(information feedback)、主动性(initiative)、领导者(leader)、针对性(pertinence)、中层干部(middle-level cadres)、去伪存真、管理层、工作中的

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性

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[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]在使用关键事件法时，（）

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度

[单选题]在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

A. 培训专职工作人员
B. 培训一般考评人员
C. 培训中层干部^{(middle-level cadres)}
D. 培训考评者与被考评者

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B. 目标由管理层和员工共同制定
C. 不能修正目标
D. 是领导者与下属之间双向互动的过程

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