确定合理人工成本应考虑的因素是（）

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、竞争对手(competitor)、人工成本(labor cost)、物价指数(price index)、工作岗位分析(position analysis)、浮动工资(floating wage)、主要依据(main basis)、市场行情(market quotation)、工作岗位评价(job evaluation)、完成任务(task-performing)

[多选题]确定合理人工成本应考虑的因素是（）

A. 物价指数
B. 企业的支付能力
C. 员工的生计费用
D. 工资的市场行情^{(market quotation)}

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[单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据^{(main basis)}员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

[单选题]关于分类法的不正确描述是（）

A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的步骤中，第一步是（）

A. 成立岗位评价小组
B. 收集岗位的各种信息
C. 按岗位的性质，将岗位分类
D. 写出行动方案

[单选题]（）是指员工完成任务^{(task-performing)}后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力

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