2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试考试试题试卷(9S)

1. [单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

A. 主体
B. 客体
C. 个体
D. 集体

2. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A. 半年
B. 一年
C. 18个月
D. 20个月

3. [多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

A. 强化了劳动争议调解程序
B. 实行有条件的^{(conditional)}“一裁终局”制度
C. 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D. 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
E. 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

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