2022人力资源管理员（四级）题库人力资源管理员综合练习题库笔试每日一练(07月19日)

1. [单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失^{(causing economic loss)}的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

2. [单选题]解除劳动合同需要（）。

A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致

3. [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准^{(wage standard)}×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
C. 计件单价×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
D. 计件工资率×总产品数量^{(quantity of statistical production)}
E. 计时工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}

4. [单选题]职业纪律的普通适用性是指()。

A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

5. [单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

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