工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、人力资源管理(human resource management)、工作丰富化(job enrichment)、工作评价(job evaluation)、德里克(derek)、布雷斯(braess)、工业心理学(industrial psychology)、工作难度、大辞典、上世纪(last century)

[单选题]工作评价早在上世纪^{(last century)}70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据

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[单选题]职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）

A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据任职资格条件
D. 根据员工的入职时间

[单选题]被誉为“工业心理学^{(industrial psychology)}之父”的是（）

A. 弗雷德里克-温斯洛•泰勒
B. 弗兰克•吉尔布雷斯
C. 芒斯特伯格
D. 亨利•法约尔

[单选题]在影响工作评价时间的因素中不包括（）

A. 组织自身的规模
B. 岗位评估方案的选择
C. 评估方案的实施成本
D. 对评估方案的实施过程的管理

[单选题]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》

[单选题]运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 状态指标
D. 结果指标

[多选题]制定人力资源规划的目的有（）。

A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 降低组织成本
E. 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题]下列哪些是最常见的工作设计方法（）。

A. 工作专业化
B. 工作制度化
C. 工作机械化
D. 工作丰富化
E. 工作扩大化

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