人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、间接成本(indirect cost)、工作丰富化(job enrichment)、重置成本(replacement cost)、新情况(new situation)、不同于(different from)、心理上(mentally)、越来越(more and more)

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

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学习资料：

[单选题]改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况^{(new situation)}（）。

A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越^{(more and more)}受到重视

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范

[单选题]人力资源在使用过程中不同于^{(different from)}其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A. A、再生性
B. B、能动性
C. C、生物性
D. D、社会性

[单选题]通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上^(mentally)的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、职位的横向分类
C. C、划分职等
D. D、其他

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