根据弗鲁姆和耶顿决策模型,主张让更多的人参与决策的决策标准是

【名词&注释】

行为学(behavior)、人际关系(interpersonal relationship)、积极作用(positive role)、协同效应(synergistic effect)、人格特质(personality traits)、安全感(sense of security)、管理能力、集思广益(brainstorming)、工业革命时期、实业家(industrialist)

[单选题]根据弗鲁姆和耶顿决策模型,主张让更多的人参与决策的决策标准是（）

A. A、“能力”标准
B. B、“可信度”标准
C. C、“质量”标准
D. D、“信息”标准

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学习资料：

[单选题]工业革命时期的管理研究中，开组织行为研究先河的是19世纪最有成就的实业家^{(industrialist)}之一的（），他在企业中试图建立一种新型的人际关系，所以被称为“人际关系之父”。

A. 罗伯特・欧文
B. 梅奥
C. 西蒙
D. 泰勒

[单选题]一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）

A. 社会促进效应
B. 社会惰化
C. 协同效应
D. 从众效应

[单选题]当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为（）。

A. 群体特点
B. 团体功能
C. 人格特质
D. 组织规范

[单选题]个人价值系统对决策的积极作用不包括（）。

A. B

[单选题]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益^{(brainstorming)}，然后作出决策的领导方式属于（）。

A. A

[单选题]追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫（）。

A. 管理能力职业锚
B. 创造性职业锚
C. 技术职业锚
D. 安全感职业锚

[多选题]组织行为学中涉及的人性理论都有（）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 观念人
D. 意识人

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