符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、个人能力(personal ability)、可操作性(maneuverability)、工作量(workload)、不一致(inconsistency)、负责人(person in charge)、主管人员(executive staff)、主要依据(main basis)、代表性样本(representative sample)

[单选题]符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

A. 部门负责人
B. 部门副职
C. 条线负责人
D. 经理、主管、专员

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学习资料：

[单选题]绩效管理动员是对公司人员的一种（）

A. 认识
B. 理解
C. 法脑
D. 接受

[单选题]对任务型团队而言，调薪主要依据^{(main basis)}（）

A. 团队绩效
B. 个人能力
C. 个人贡献
D. 个人绩效

[单选题]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

A. 做好绩效反馈的准备
B. 营造一个良好的沟通环境
C. 给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
D. 员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

[多选题]采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

A. 量表的效度有待提高
B. 绩效标准模糊、抽象
C. 评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D. 主管人员^{(executive staff)}单独考核工作量太大，不具有可操作性
E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本^{(representative sample)}

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