人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、重要途径(important way)、创造性劳动(creative work)、劳动报酬(labor payment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、改进工作(improving work)、重要依据(important basis)、拖欠工资(arrears of wages)、工资标准(wage standard)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

A. A、创造性劳动
B. B、脑力劳动
C. C、创造价值的劳动
D. D、服务性劳动

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[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}的重要依据^{(important basis)}
D. 绩效考评是企业经营的依据

[多选题]劳动报酬争议主要由（）引起。

A. 确定工资标准^{(wage standard)}
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资^{(arrears of wages)}
E. 不能确定

[单选题]作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性

[多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

A. A、节约
B. B、吸收
C. C、培训
D. D、考评
E. E、流动

[单选题]人才资源生产当前的重点是（）。

A. A、产学结合
B. B、发展技能人才
C. C、资格认证
D. D、学位教育

[多选题]在职业领域，公道的特征包括（）。

A. 公道标准的时代性
B. 公道观念的多元性
C. 公道意识的社会性
D. 公道执行的人为性

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