（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、劳动合同(labor contract)、生活水平(living standard)、行政人员(administrative staff)、两个方面(two sides)、大学本科教育(undergraduate education)、身心健康。、产生影响(have effect)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、同行业比较

[单选题]（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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学习资料：

[单选题]如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（ ）。

A. 保证其完成大学本科教育
B. 保证其完成专科教育
C. 保证其接受义务教育
D. 保证其接受外语教育

[单选题]除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（ ），用人单位应当给予劳动者经济补偿

A. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同
B. 因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同
C. 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同
D. 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同

[多选题]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：

影响薪酬设定的因素包括( )。

A. 本单位的业务性质与内容
B. 公司的经营状况与实力
C. 当地生活水平
D. 公司所处的地理位置

[多选题]其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过( )对劳动力需求的数量产生影响^{(have effect)}。

A. 规模效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 供求效应
E. 输出效应

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