既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、重要性(importance)、心理压力(psychological pressure)、正确认识(correct understanding)、绩效考核方法(performance appraisal method)、单位负责人、管理工具、实际需要(practical needs)

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法

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学习资料：

[多选题]引导员工寻求提高绩效的方法是（）

A. A.让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B.引导员工认清绩效指标适度的重要性C.在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D.鼓励员工沟通和反馈E.引导员工注重团队绩效

[单选题]一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）

A. 企业的管理
B. 企业的实际需要^{(practical needs)}
C. 企业的业务
D. 企业的机构设置

[单选题]员工一般实行（）考评。

A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 四级

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

A. 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B. 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C. 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D. 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

[单选题]（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

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