培训评价最根本的目的是（）

【名词&注释】

医疗卫生(medical)、积极性(enthusiasm)、皮亚杰(piaget)、罗杰斯(rogers)、企业精神(enterprise spirit)、心理学家(psychologist)、受训者、就业和再就业(employment and re-employment)、人才交流(talent exchange)、服务于(service to)

[单选题]培训评价最根本的目的是（）

A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业^{(employment and re-employment)}
B. 对培训过程管理与监控
C. 引导培训工作服务于^{(service to)}经济社会需要
D. 调动受训者参与培训的积极性

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学习资料：

[单选题]“尝试错误学说”是美国心理学家（）提出的。

A. 罗杰斯
B. 皮亚杰
C. 斯金纳
D. 桑代克

[单选题]在Word97中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是（）。

A. Sum（）
B. Total（）
C. Count（）
D. Average（）

[多选题]西方的人力资本理论包括（）。

A. 用于教育和训练费用
B. 用于医疗卫生和保健的费用
C. 用于劳动国内流动费用
D. 用于国外移民、智力引进、高级人才交流^{(talent exchange)}的费用
E. 用于提高企业能力、增强企业精神、增强竞争实力的费用

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