绩效管理不具备的特征是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、实用性(practicality)、行为表现(behavioral expression)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、可接受性(acceptability)、工作者(workers)、首因效应(primary effect)、重要依据(important basis)、不具备(does not have)

[单选题]绩效管理不具备^{(does not have)}的特征是（）。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 模糊性
D. 敏感性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

A. 工作背景
B. 工作者^(workers)
C. 结果回馈
D. 工作结果

[单选题]为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

A. 识别评估维度
B. 搜集关键事件
C. 确定不同绩效水平
D. 搜集员工的行为表现

[单选题]在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）

A. 学习者反应层次
B. 知识迁移层次
C. 行为迁移层次
D. 组织成效层次

[单选题]制定部门关键绩效指标的重要依据^{(important basis)}是（）

A. 部门重要成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门关键成果领域

[单选题]平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）

A. 第一程序
B. 第二程序
C. 第三程序
D. 第四程序

[单选题]为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

A. 绩效标杆
B. 绩效责任
C. 绩效评价
D. 绩效指标

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8l57o4.html