即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用

【名词&注释】

重要性(importance)、合作伙伴(partner)、道德素质(moral quality)、流程图(flow chart)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、主动出击、进入新行业、人力资源从业人员、资源战略目标

[单选题]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A. A、类推预测法
B. B、形态分析预测法
C. C、流程图预测法
D. D、基数叠加预测法

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[单选题]人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能力

A. ①②④
B. ①③③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. D、以上都包括

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