下列属于传统的薪酬设计原则的是（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、下岗职工(laid-off workers)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、猎头公司(head hunter)、书面形式(written form)、装配车间(assembly shop)、劳动条件(working conditions)、软件公司(software company)、重体力劳动(hard physical labor)

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（ ）。

A. 团队性原则
B. 隐性报酬原则
C. 适度性
D. 普遍性

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学习资料：

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（ ）。

A. 职业学校
B. 猎头公司
C. 高等院校
D. 下岗职工

[多选题]企业向员工支付的间接经济报酬包括（）。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 住房资助
E. 晋升机会

[单选题]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

A. 公平
B. 及时
C. 动态
D. 平等

[单选题]下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是( )。

A. 订立劳动合同的程序与形式合法
B. 从事繁重体力劳动^{(hard physical labor)}的必须年满16周岁
C. 订立劳动合同的主体必须合法
D. 劳动合同的内容合法

[单选题]下列关于访谈法的说法，错误的是( )。

A. 它的优点首先在于可控性
B. 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C. 可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D. 不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

[单选题]绩效考核结果不在（）方面应用。

A. 薪酬与奖金的分配
B. 职务的调整
C. 企业发展目标的制定
D. 培训与再教育

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司^{(software company)}(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件^{(working conditions)}，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司^{(software company)}(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于竞业限制期限的说法，正确的是（ ）。

A. 甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D. 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

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