工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织

【名词&注释】

时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、工作关系(work relation)、面向未来(the future)、促进性(promotive)

[多选题]工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系

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学习资料：

[单选题]下列不属于人力资源性质的是（）

A. A．能动性
B. B．时效性
C. C．社会性
D. D．不变性

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

A. 面向未来^{(the future)}，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性^(promotive)
B. 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C. 满足经济方面的需要
D. 保证当前组织工作对人力资源的需求

[单选题]行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定

A. A、①②⑤④③
B. ①②③⑤④
C. ①②③④⑤
D. ②③①⑤④

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