王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

【名词&注释】

外源性动机、自我实现(self-realization)、自上而下、个人成长(individual growth)、相关内容(related contents)、紧密联系(tight link)、挑战性的工作(challenge work)、生理需要(physiological need)、亚当斯的公平理论、特殊需要(special needs)

[多选题]王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

A. 外源性动机
B. 内源性动机
C. 内在动机
D. 外在动机
E. 精神动机

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学习资料：

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的有()。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
C. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

[单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

A. 低的负效价、低期望和高工具性
B. 高的正效价、高期望和低工具性
C. 低的负效价、高期望和低工具性
D. 高的正效价、高期望和高工具性

[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

A. B, C, D

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要^{(special needs)}情况，从而相应的加以满足

[多选题]下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

A. 避免惩罚
B. 自我价值感强
C. 追求社会地位的实现
D. 受到领导表扬
E. 寻求挑战性的工作^{(challenge work)}

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