根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、企业规模(enterprise scale)、永久性(permanent)、工作经验(work experience)、延长工作时间、工作性质(nature of work)、绝对性(absoluteness)、提前退休(early retirement)、公共部门人力资源规划

[多选题]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]让秘书起草一份文件这是一种()

A. A．任务
B. B．职位
C. C．职务
D. D．职业

[单选题]工作经验属于（）。

A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质

[单选题]职业资格对于任职者来说具有绝对性^{(absoluteness)}，这种绝对性^{(absoluteness)}的表现为（）。

A. A、下限值B、上限值C、中间值D、零值

[多选题]当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。

A. 扩大企业规模
B. 永久性裁减或辞退职工
C. 延长工作时间
D. 劳动力转移
E. 允许提前退休^{(early retirement)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8koqnj.html