2022企业破产法律制度题库免费模拟考试题186

1. [单选题]债权人会议对管理人报酬有异议的，人民法院应当在一定期限内就是否调整管理人报酬通知管理人、债权人委员会。该一定期限为()

A. A、自收到债权人会议异议书之日起3日内
B. B、自收到债权人会议异议书之日起5日内
C. C、自收到债权人会议异议书之日起10日内
D. D、自收到债权人会议异议书之日起15日内

2. [单选题]由汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为是()

A. A、出票
B. B、保证
C. C、付款
D. D、承兑

3. [单选题]下列各项中，信用卡持卡人可以使用单位卡的情形是()

A. A、购买价值9万元的电脑
B. B、存入销货收入的款项
C. C、支付12万元劳务费用
D. D、支取现金

4. [多选题]下列对银行本票使用的表述中，符合法律规定的有()

A. A、银行本票的提示付款期为出票日起2个月
B. B、银行本票只限于单位使用，个人不得使用银行本票
C. C、持票人超过提示付款期限的，在票据权利时效内作出说明并提供证明，可以请求出票银行付款
D. D、本票是见票即付^{(at sight)}的自付票据

5. [单选题]下列各项中属于债务人不能清偿到期债务时，人民法院应当认定其具备破产原因的是（）。

A. 资产不足以清偿全部债务
B. 债务履行期限已经届满
C. 债务人为逃避债务而隐匿财产
D. 债务人不清偿债务

6. [单选题]人民法院受理了乙企业的破产案件，乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下依然获得了高额绩效奖金10万元，同时在普遍拖欠职工工资的情况下获取了工资性收入5万元，其中高出乙企业普通职工平均工资的部分4.5万元，对此，下列说法正确的是（）。

A. 绩效奖金10万元属于非正常收入，工资收入5万元属于正常收入
B. 绩效奖金10万元和高出乙企业普通职工平均工资的部分4.5万元属于非正常收入，管理人应予追回作为债务人财产^{(property of debtors)}，张某不能再请求取得
C. 管理人追回后，张某10万元绩效奖金应作为普通债权申报，5万元丁-资可作为职工工资清偿
D. 管理人追回后，张某10万元绩效奖金和4.5万元工资收入应作为普通债权申报，5000元工资部分作为职工工资清偿

7. [单选题]债权人未受领的破产财产分配额，管理人应当提存。债权人自最后分配公告之日起满一定期限仍不领取的，视为放弃受领分配的权利，管理人或者人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人，该期限是（）。

A. 1个月
B. 15日
C. 6个月
D. 2个月

8. [多选题]S企业不能清偿到期债务时，其债权人对S企业提出破产申请。根据企业破产法律制度的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告S企业破产前，可以向人民法院申请重整的有（）。

A. S企业的上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}
B. 债务人S企业
C. 出资额占S企业注册资本25%的出资人甲
D. 出资额占S企业注册资本15%的出资人乙

9. [多选题]甲公司向乙银行贷款50万元，贷款于8月5日到期，丙公司为一般保证人，但是丙公司由于资产不足以清偿全部债务，已于1月20日破产。根据企业破产法律制度的相关规定，下列选项中说法不正确的有（）。

A. 由于保证人丙公司破产所以不再承担保证责任
B. 丙公司的补充责任应该按照实际分配数额确定
C. 保证债务未到期，丙公司不承担保证责任
D. 如果乙银行先从丙公司处获得清偿，应将款项进行提存

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