组织资源和利益的争夺者是（）

【名词&注释】

成功经验(successful experiences)、政府部门(government department)、特殊利益集团(special interest group)、信任危机(trust crisis)、财政危机(financial crisis)、资讯科技、社会各界(social sectors)、国外先进经验、“电子政府”、公共部门人力资源规划

[单选题]组织资源和利益的争夺者是（）

A. 管制机构
B. 竞争者
C. 特殊利益集团
D. 伙伴

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[单选题]如今在香港，市民安坐家中便能获得24小时的政府服务已不是梦想。目前，香港有六成的家庭使用互联网，其中有七成使用过“电子政府”服务。市民足不出户，就能查询到职位空缺、报名参加公开考试、换领驾驶执照及车辆牌照、申领长者卡以及购买统计数据和政府刊物等。香港特区政府资讯科技署署长黄志光对香港“电子政府”的发展目标作了一个形象的比喻：24（小时）ｘ7（天）ｘ365（天），这个数字意味着“电子政府”将超越传统政府部门服务上的时空限制，为市民提供高效和便捷的服务。2003年，香港被评为全球“电子政府”发展地区最快的前10名。香港特区政府与市民沟通的方式，由于“电子政府”的发展而显得更加方便、透明。香港特区政府所有的决策局和部门均已设有中英文网站，而政府资讯中心网站已成为最受欢迎的政府网站。政府经常就重要的政策建议或社会人士所关注的问题咨询公众意见。市民可透过各决策局和部门的网站与政府接触，以电子邮件方式向政府表达意见。在“香港政府新闻网”上，开辟了“读者来函”等专栏。据透露，为使香港发展成为“领先的电子商务社会和数码城市”，香港特区政府资讯科技署今年７月１日将与其他相关部门成立“政府资讯科技总监办公室”，肩负包括为政府内部和社会各界^{(social sectors)}制订资讯政策和计划等多项职责。

A. A

[单选题]20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（）

A. 以外延为主的变革
B. 以内涵为主的变革
C. 以人为中心的变革
D. 以组织结构为中心的变革

[单选题]从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

A. 宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C. 长期规划、中期规划和短期规划
D. 战略规划、战术策略规划和作业规划

[单选题]公共政策的制定有很多的考虑，下列哪个是错误的衡量方面（）。

A. A．学习国外先进经验
B. B．依据领导的想法
C. C．听取人民心声
D. D．汲取其他部门成功经验

[单选题]自20世纪80年代以来，西方各国为了应对财政危机和政府的信任危机，均掀起了一场所谓的（）

A. A、政府再造运动
B. B、民主参与运动
C. C、新公共管理运动
D. D、财政革新运

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