"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法

【名词&注释】

重要保障(important guarantee)、用人单位(employing unit)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、敬业精神(professional dedication)、杰克·韦尔奇、履行合同(perform a contract)、伤亡事故(casualty accidents)、调解委员会(conciliation commission)、少数服从多数原则(the principle of minority obeying the m ...)、职工代表(worker representative)

[单选题]"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）

A. 敬业精神高于企业发战略
B. 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C. 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D. 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。

A. 劳动关系的内容是劳动力
B. 劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C. 劳动关系具有平等性特点
D. 劳动关系具有隶属性特点

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的

[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

A. 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B. 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D. 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

[单选题]劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}主任由（）担任。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 政府代表
C. 工会委员会成员或者双方推举的人员
D. 用人单位代表

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别包括（）

A. 产生的原因不同
B. 适用的法律不同
C. 主体资格不同
D. 主体性质及其关系不同
E. 劳动条件的提供方式不同

[多选题]劳务关系受（）等调整规范

A. 劳动法
B. 民法
C. 合同法
D. 仲裁费
E. 经济法

[多选题]劳动争议仲裁的基本制度包括（）。

A. 合议制度
B. 自愿履行制度
C. 管辖制度
D. 隶属制度
E. 区分举证责任制度

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8k0djw.html