员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、高素质人才(high-quality talents)、相辅相成(complement each other)、本职工作(appointed task)、外部环境(external environment)、内部管理(internal management)、物质奖励(material reward)、结合起来、基本工资(basic wage)、企业优秀人才

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资^{(basic wage)}、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖

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[单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 要把物质奖励^{(material reward)}与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C. 对不同的员工要采用单一的奖励方式
D. 奖励程度要与员工的贡献相符

[单选题]培训效果评估的主要目的是（）。

A. 评估被培训者工作行为的改进程度
B. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
C. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

A. 企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B. 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C. 为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D. 企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

[多选题]薪酬管理的目标是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 控制成本，防止亏损

[多选题]智力包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思维能力
E. 个性

[多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

A. 判断应聘者的态度
B. 分析简历结构
C. 注明可疑之处
D. 审查简历中的逻辑性
E. 关注与职业相关的问题

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