第七章绩效管理题库2022模拟考试库133

1. [单选题]配对比较法优势是()

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B. 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C. 只能得到员工绩效的排名
D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

2. [多选题]下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

A. 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B. 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C. 考核不是目的
D. 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

3. [单选题]目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

A. A、时间管理B、目标管理C、重点管理D、走动管理

4. [单选题]基准职位应占所有职位的（）

A. A、5%-10%B、10%-15%C、15%-30%D、20%-30%

5. [单选题]进行绩效考核的依据是（）

A. A、绩效合同
B. B、工作说明书
C. C、劳动合同
D. D、职位说明书

6. [单选题]绩效考核与管理核心是（）

A. A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导^{(senior level leaders)}的重视D、全员的积极配合

7. [单选题]绩效目标设定时，用（）分解目标：

A. A、鱼刺法B、剥洋葱法C、冰山法D、网络图法

8. [多选题]绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

A. A、协调B、计划C、引领D、评估E、结果应用

9. [多选题]建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

A. A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

10. [多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

A. A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标^{(economic and technical indexes)}E、国际同行业公司、国内主要竞争对手^{(main opponents)}考核标准

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