人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、环境分析(environmental analysis)、诚实信用(good faith)、角色扮演(role playing)、客观事实(objective fact)、协商一致(negotiate consistent)、结合起来、具体情况(concrete conditions)、发展机会、必须坚持(must stick to)

[多选题]人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

A. 生物性
B. 时效性
C. 再生性
D. 可变性
E. 社会性

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学习资料：

[多选题]要保证制度管理的严肃性，制度本身必须具有（）。

A. 权威性
B. 固定性
C. 客观性
D. 公开性
E. 公平性

[多选题]饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

A. 公平
B. 合法
C. 平等自愿
D. 等价有偿
E. 诚实信用

[多选题]培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。

A. 培训与工作相结合
B. 培训同使用相结合
C. 培训同发展相结合
D. 培训与等级相结合
E. 培训与能力相结合

[单选题]提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，让员工讨论和选择正确答案，并申明理由，并由指导教师做出综合分析的一种方法是：（）

A. 角色扮演
B. 案例分析
C. 操作示范
D. 情景模拟

[单选题]结合本人的具体情况^{(concrete conditions)}，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）

A. 自我评估
B. 组织与社会环境分析
C. 生涯机会评估
D. 生涯目标确定

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