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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。

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    领导者(leader)、设计理论(design theory)、重要作用(an important role)、气质类型(temperament type)、新员工(new employee)、布里格斯(briggs)、抑郁质(melancholic temperament)、胆汁质(choleria)、沉默寡言(reticence)、项目组织设计

  • [单选题]要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。

  • A. 分化一整合组织结构
    B. 项目组织设计
    C. 距阵式组织设计
    D. 自由型组织结构

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  • 学习资料:
  • [单选题]迈尔斯-布里格斯类型量表中,“E或I”代表什么?()
  • A. 外向/直觉
    B. 情感/内向
    C. 外向/内向
    D. 情感和直觉
    E. 理智/反光

  • [单选题]具有安静稳重,交际适度;反应缓慢,沉默寡言(reticence);善于克制自己,情绪不易外露的等特征的气质类型是()
  • A. 多血质
    B. 胆汁质(choleria)
    C. 粘液质
    D. 抑郁质(melancholic temperament)

  • [单选题]世界上最早的智力理论是()
  • A. 群因素论
    B. 三元智力理论
    C. 等级层次理论
    D. 智力的二因素论

  • [单选题]正式的小群体网络的类型不包括()。
  • A. 矩阵式
    B. 链式
    C. 轮式
    D. 全渠道式

  • [单选题]下列关于社会化过程的描述中,不正确的是()。
  • A. 社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段
    B. 原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动
    C. 在调整阶段,新员工看到组织的真目的
    D. 在碰撞阶段,新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来

  • [单选题]麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是()。
  • A. 保健需要
    B. 权力需要
    C. 合群需要
    D. 成就需要

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