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职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜

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  • 【名词&注释】

    指导性(instructive)、专业性(professional trait)、组织发展(organization development)、人力资源管理体系、工作评价(job evaluation)、有效地(effectively)、特别是(especially)、固定性(fixity)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

  • [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的()、各种能力倾向、内外人际关系等。

  • A. 个人品质因素
    B. 受教育程度
    C. 专业知识水平
    D. 经验和技能
    E. 工作评价标准

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  • 学习资料:
  • [多选题]沟通管理的要素包括()。
  • A. 沟通主体
    B. 沟通环境
    C. 沟通介体
    D. 沟通时间
    E. 沟通渠道

  • [单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有()。
  • A. 固定性(fixity)
    B. 适应性
    C. 效益性
    D. 指导性

  • [单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现绩效评价的基础是()。
  • A. 人员培训
    B. 人员任用
    C. 薪酬管理
    D. 职位分析

  • [单选题]在有些情况下,特别是(especially)对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才,人员工作分配可能需要进行(),以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
  • A. A.考任B.协商C.选任D.聘任

  • [单选题]沟通效力强,但沟通效率较低,属于()的特点。
  • A. 上行沟通
    B. 平行沟通
    C. 下行沟通
    D. 正式沟通

  • [多选题]职位分析的原则包括()。
  • A. 面向工作和任务的原则
    B. 与组织系统的协调性原则
    C. 动态的适应性原则
    D. 经济性原则
    E. 静态的稳定性原则

  • [多选题]建设项目人力资源管理(human resource management of constructi)中,组织规划的方法包括()。
  • A. 项目利益相关人分析
    B. 以相似项目作参考
    C. 既有的人力资源管理体系
    D. 限额设计法
    E. 系统化评估

  • [多选题]建设项目是()系统工程,必须要有强有力的领导,才能保证项目及时、有效地完成。
  • A. 独特的
    B. 综合性的
    C. 一次性的
    D. 专业性的
    E. 复杂的

  • [多选题]职位分析需要收集和整理的信息包括()。
  • A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
    B. 与工作有关的信息
    C. 内外人际关系的信息
    D. 工作评价标准的信息
    E. 与潜在任职者相关的信息

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