薪酬满意度调查的程序包括（）。

【名词&注释】

适应性(adaptability)、比较法(comparison method)、灵活性(flexibility)、针对性(pertinence)、工作能力(work ability)、工资制度(wage system)、管理费用、“搭便车”、工资标准(wage standard)、熟练程度(proficiency)

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

A. 确定诃查方式
B. 确定调查对象
C. 确定诃查时间
D. 确定调查内容
E. 确定诃查地点

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学习资料：

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A. 现金现付制
B. 拉克计划
C. 递延式滚存制
D. 现金与递延结合制

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法

[单选题]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 人员调整灵活，有很强的适应性
C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

[多选题]奖金的特点有（）。

A. 较强的针对性和灵活性
B. 弥补基本工资制度的不足
C. 较强的激励功能
D. 将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
E. 减少企业的人力管理费用支出

[多选题]技术等级工资标准^{(wage standard)}的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度^{(proficiency)}计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准^{(wage standard)}和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

[多选题]基本薪酬的特点包括（）。

A. 常规性
B. 基准性
C. 导向性
D. 激励性
E. 相对稳定性

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