（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、分阶段(by stages)、工作环境(working environment)、心理准备(psychological preparation)、新员工(new employee)、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、职业选择(career choice)、有利于(beneficial to)、集体企业(collective enterprise)

[单选题]（）的设计有利于^{(beneficial to)}鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

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学习资料：

[多选题]职业生涯后期阶段，组织的任务是()。

A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B. 要鼓励老员工传授自己的经验
C. 要帮助员工作好退休心理准备
D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
E. 要作好人员更替计划和认识调整计划

[多选题]职业生涯管理的阶段分为()。

A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择^{(career choice)}和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期

[多选题]组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

A. 招聘
B. 培养
C. 考评
D. 晋升
E. 提高

[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体

[单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

A. 企业激励大
B. 有效的竞争力
C. 良好的工作环境
D. 决定留在组织中

[多选题]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

A. 获得充分的企业发展信息
B. 增进适应新工作的能力
C. 对自己的工作进行恰当的自我评价
D. 增进自我的工作能力^{(work ability)}和技术
E. 使自我的潜能更有效地被激发出来

[多选题]分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。

A. 职业选择^{(career choice)}与职业准备
B. 职业生涯早期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯后期
E. 职业生涯调整

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