作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、行政级别(administrative rank)、解决问题(solving problems)、公司业绩(corporate performance)、固定资产(fixed assets)、主要原因(main cause)、领导人(leaders)、平均工资(average wage)、产生影响(have effect)、工资级别(wage scale)

[单选题]作为一个领导人^(leaders)，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：（）

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

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学习资料：

[多选题]反映企业劳动生产率的指标有()

A. A、劳动装配率
B. B、固定资产回收率
C. C、附加价值率
D. D、工资产值率
E. E、企业平均工资^{(average wage)}

[单选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问

[单选题]能力中心三个课程的调研关键不包括：（）

A. 为什么要了解信息
B. 要了解什么信息
C. 找谁了解
D. 如何解决问题

[单选题]对企业来说，培训的长期目标是：（）

A. 企业的效益和发展
B. 企业的规划和愿景
C. 企业潜力和运营
D. 企业文化的建设和改变

[单选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A. 效益不错，不愿与员工分享利润
B. 员工没干劲，公司业绩不好
C. 员工重视短期利益，不愿持股
D. 有一定风险

[单选题]员工职等的升降，可以通过工资级别^{(wage scale)}和（）体现出来。

A. 年龄级别
B. 行政级别
C. 工龄级别
D. 福利级别

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