面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、非智力因素(non-intelligence factors)、人格特质(personality traits)、小组讨论(group discussion)、自我概念(self-concept)、角色扮演(role playing)、首因效应(primary effect)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、冰山结构

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为

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学习资料：

[单选题]企业最常用的测试手段是()。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

[多选题]个人简历^(resume)的缺点有（）。

A. 缺乏规范性
B. 内容随意性较大
C. 形式灵活
D. 存在自我夸大的倾向
E. 不利于求职者充分进行自我表达

[单选题]处于胜任特征模型最低层次的是（）。

A. 知识
B. 动机／需要
C. 自我概念
D. 技能

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

[多选题]下列选项中属于非智力因素的有（）。

A. 思维能力
B. 情绪
C. 综合素质
D. 气质
E. 个性/人格

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